 |
Recruter un commercial est une décision difficile car il ne faut pas se tromper.
Cv, lettre de motivation, entretien, intégrer, former puis évaluer... cela demande du temps beaucoup de temps et d'énergie !
Une alternative existe ! Votre site Internet est un outil puissant pouvant vous y aider ! ...
2. Enjeux
Le référencement sur mesure permet de faire progresser la visibilité
de votre site Internet et par conséquent d'attirer une cible qualifiée. Votre site est un moyen pertinent pour trouver de nouveaux clients. Bel outil de prospection ...
3. Objectif
Le recrutement d'un vendeur a pour objet de développer votre activité et donc votre chiffre d'affaires dans les outils de recherche en veillant de
proposer vos offres à la cible qualifiée et adéquate...
4. Conseil
Recruter un commercial est une action complémentaire au référencement qui
permettra au commercial de développer son porte-feuille client en privilégiant l'action de fidélisation. Ces conseils permettront
une différenciation auprès des autres prestataires ...
5. Lancement de campagne "commercial"
Une agence seo de site doit pouvoir impulser une campagne de
référencement naturel efficace, pertinente, et optimale. Une campagne efficace est celle qui drainera un trafic qualifié sur
votre site Internet et des prospects potentiels pour votre activité commerciale ...
6. Audit seo
Un référencement sur mesure est renforcé par un audit complet sur mesure afin de permettre de
d'examiner l'environnement, d'analyser les freins et facteurs bloquants à votre référencement seo,
et enfin de programmer les optimisations ...
7. Optimisation
Une prestation sur mesure implique une optimisation de vos pages Internet pour
faire progresser votre visibilité dans les bases de données des moteurs de recherche comme Google, Bing, Orange ...
8. Référencement manuel commercial
Le référencement sur mesure ne peut que passer par un référencement manuel
et moins par une méthode automatique via les logiciels notamment ...
9. Suivi & veille
Recruter un commercial signifie la nécessité d'un suivi régulier par le biais de réunion avec le commercial afin
d’évaluer ses performances. Cela doit aboutir à des actions de coaching ou des actions complémentaires notamment de motivation ...
10. Secret
Le secret pour bien recruter un vendeur est de définir clairement les
différentes missions et les objectifs avec un bon suivi. Mais n'oubliez pas avant de chercher
votre perle rare d'optimiser le potentiel de vente grâce à votre site Internet. Vous gagneriez ainsi en efficacité.
Et finalement, faites de votre site Internet votre 1er commercial grâce à un service
professionnel de qualité !
...
|
|
|
|
|